miércoles, 17 de enero de 2018

¿DE QUÉ ES RESPONSABLE LA ORGANIZACIÓN? LA LEGITIMIDAD ÉTICA.

Según (Guillén, 2006) Las organizaciones forman parte del tejido social en el que se desenvuelven, no son grupos de personas aislados del resto de instituciones sociales. Por este motivo conviene analizar el comportamiento de las organizaciones en el marco de su relación con la sociedad a la que pertenece, en la que se desarrolla.
El modo de entender cuáles son las responsabilidades que tiene una organización en la sociedad puede ser estudiado, precisamente, a través del análisis de las distintas posturas que se han asumido a lo largo del tiempo y hasta nuestros días. En el primer epígrafe de este capítulo se presenta una breve descripción del debate que se ha producido en la comprensión de cuáles son, o deberían ser, las responsabilidades sociales de una organización.
La responsabilidad social de la organización.
¿Qué se entiende por un comportamiento socialmente responsable? En el marco de las organizaciones empresariales, esta pregunta ha sido objeto de estudio durante varias décadas. Las respuestas que se han producido a esta cuestión, serán el punto de partida para el análisis acerca del concepto de responsabilidad y sus implicaciones.
Cada organización particular es la que está asumiendo, de modo más o menos consciente, una postura u otra en sus relaciones con la sociedad.
La responsabilidad social entendida como obligación social es aquella perspectiva teórica que defiende que la única responsabilidad de una organización es realizar su actividad dentro de los límites legales y normativos que impone la sociedad.
En el caso de las organizaciones empresariales, la única responsabilidad social de una empresa consistiría en el logro de beneficios dentro del marco de la legalidad y de las normas éticas comúnmente admitidas, entendidas como reglas del juego o restricciones, como afirma el economista Milton Friedman158, uno de los pensadores más representativo de esta postura.

Bibliografía


Guillén, M. P. (2006). ética en las organizaciones. Madrid.

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